Executando Extras Currículos Executivos 101 Novas Regras de Recrutamento para Nhs Nurses Dark Secret To Getting Knock Out Recomendações Finalmente Reveladas

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Gostaria de ser rico e famoso? A maioria de nós ficaria feliz com apenas um desses, mas os extras de atuação geralmente não acabaram nem! Dito que pode ser divertido e também um pé na porta do mundo do cinema e da televisão. Aqui estão algumas coisas a ter em mente.

Esteja ciente dos Truques de Con.

Há muitos golpes e contras que aproveitam o desejo das pessoas de serem extras de ação. A maioria dos casos comuns geralmente envolvem taxas muito altas para se inscrever para uma agência de atuação de extras. Essas taxas podem ser em US $ 100 e, geralmente, dão direito a compósitos ou tiros de cabeça que são, na melhor das hipóteses, inúteis e na pior das hipóteses, ou a promessa de uma série de aulas de atuação que, se materializam, não são reais.

Para evitar essas armadilhas, procure uma agência respeitável bem estabelecida. Haverá uma taxa de inscrição única de US $ 20 ou US $ 30 para pagar o administrador inicial. Mas depois disso ganham dinheiro quando você faz – esse é o trabalho deles! Eles trabalharão para encontrar suas audições que atendam às suas habilidades e ao seu tipo físico. Se você possuir uma habilidade específica ou atributo físico, você pode receber mais pagamentos. Vale ressaltar que se você tem um agente e obtém um emprego, sem a sua contribuição, você ainda precisa pagar. Se você estiver com um agente e eles não conseguem qualquer trabalho, você pode se mudar para outro, avisando 30 dias do cancelamento do contrato por escrito.

Behave On Set.

Como uma atuação de comportamento extra-ajustável pode ter um impacto enorme sobre quanto trabalho você obtém.

Algumas boas regras são;

Chegar cedo,

Se você é novo, assista e aprenda com seus colegas mais experientes,

Vale a pena trazer um livro porque você pode estar no set com nada para fazer por horas, seja paciente. Mas quando você é convidado a fazer algo de imediato.

Trate o elenco e a equipe com cortesia e respeito,

A comida é fornecida, mas conheça seu lugar na ordem pecking – o fundo,

Nunca se preocupe com as estrelas! Se eles iniciam uma conversa, responda, mas você está lá para fazer um trabalho, você não está sendo pago para ser um fã ou para preencher seu livro de autógrafos.

Em um comportamento errado, as suas chances de ser perguntado de volta ou mesmo enviadas de um ponto a outro e depois.

Mantenha seus olhos e orelhas abertos.

Isso não se aplica apenas ao aconselhamento de extras mais experientes no conjunto, como mencionado acima, mas também se aplica a encontrar trabalho. Anúncios, filmes e programas de TV são filmados em todo o país e quando uma cena ao ar livre é filmada, os moradores locais podem trabalhar como extras. Os anúncios para esses trabalhos podem ser encontrados na imprensa local e, embora estejam na parte inferior da escala de remuneração, eles poderiam ser o começo de algo maior ou apenas uma boa experiência.

Obter um cartão SAG.

Existem dois tipos de extras, aqueles com um cartão Screen Actors Guild (SAG) e aqueles sem. A Screen Actors Guild foi criada para melhorar a condição de trabalho dos atores. Um cartão SAG significa que você recebe mais e espero que sua carreira se desenvolva mais rapidamente. Todos os extras começam sem o cartão, pois, cada vez mais, trabalham suas chances de obter uma melhoria. A regra básica é quanto mais trabalho você obtém, mais provável é que você receberá o cartão, uma vez que você receber o cartão, mais dinheiro você receberá. Fácil!

Espero que este breve artigo tenha ajudado. Agir como um extra pode ser divertido, provavelmente não vai torná-lo rico e famoso, mas você pode fazer alguns bons amigos e ter algumas excelentes histórias de festa de jantar!

O que faz um executivo retomar o “executivo”? É o formato? É o conteúdo? Ou é a estratégia de marketing pessoal? Os currículos executivos são diferentes em todas essas áreas. Os currículos executivos são direcionados para um agente de contratação que está buscando mais do que as qualificações típicas do buscador de emprego. O executivo por trás do currículo deve atender a liderança específica e qualificações visionárias que superam o currículo regular baseado em resultados. Os currículos executivos devem demonstrar sucesso na liderança em posições passadas, além de descrever estratégias de sucesso que podem ou serão levadas para o próximo empregador. O documento que é o currículo executivo traz todos esses pontos mais finos juntos em um documento altamente elaborado.

O executivo retomado que produzimos aqui no GetInterviews.com não só apresenta uma aparência de primeira linha à primeira vista, mas também incorpora a estratégia pessoal de vendas e branding que é necessária para alcançar a entrevista executiva. O nosso executivo retoma a comunicação das qualidades de liderança de nossos clientes e demonstra a visão que nossos clientes têm para o futuro – tanto para os seus próprios empregadores quanto para os seus empregadores.

Os currículos executivos devem apresentar uma visão geral da trajetória profissional do cliente executivo e como em cada posição, ele demonstrou a capacidade de assumir as rédeas e trazer a organização para um crescimento constante, novos mercados, ofertas expandidas ou novas direções . Essas questões são bastante diferentes dos currículos de nível médio ou de nível de entrada que se concentram principalmente em habilidades e realizações concretas.

Para produzir um currículo executivo efetivo que ganhará entrevistas (garantidas), trabalhamos com nossos clientes para obter uma compreensão íntima de seu estilo de gerenciamento, seus objetivos e o que eles sentem são os pontos de venda em sua carreira. Em seguida, nós projetamos uma estratégia de comunicação para usar no currículo que irá persuadir o agente de contratação para contatar o cliente para uma entrevista. Um currículo não só deve retratar a experiência profissional do executivo, mas também deve comunicar um desejo de sucesso e um profundo conhecimento da indústria.

Embora muitos candidatos a emprego se sintam confortáveis ​​escrevendo seus próprios currículos, o executivo bem sucedido entende o valor de investir em um bom marketing – e o marketing é o que o currículo executivo faz! A maioria dos executivos não tem o tempo nem a inclinação para tentar uma comunicação comercial estratégica como um currículo executivo e, portanto, “terceirizar” para empresas profissionais de marketing de carreira como a nossa. Uma pesquisa recente realizada por uma bem conhecida empresa de colocação executiva descobriu que 86% dos executivos que ganham mais de US $ 100.000 por ano envolvem empresas profissionais de marketing de carreira, como GetInterviews.com, para desenvolver seus currículos.

Você está pronto para fazer esse investimento em seu sucesso profissional? Em caso afirmativo, entre em contato conosco hoje. Nós garantimos entrevistas dentro de 30 dias ou vamos reescrever o seu currículo executivo sem nenhum custo!

O Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido é a maior organização da Europa e é reconhecido como um dos melhores serviços de saúde do mundo pela Organização Mundial de Saúde, mas há uma necessidade de melhorias para lidar com as demandas do século XXI.

Uma das grandes mudanças impostas pelo governo é que os enfermeiros estrangeiros não poderão mais obter permissões de trabalho, a menos que o NHS confie pode provar que não conseguem preencher os posts com candidatos treinados no Espaço Econômico Europeu ou no Reino Unido.

A nova regra está afetando as enfermeiras internacionais que querem vir e trabalhar no Reino Unido, mas não podem afetar as que já estão trabalhando na Grã-Bretanha. O objetivo desta nova regra é ajudar os candidatos do Reino Unido a obter empregos.

Parece que a decisão foi anunciada como resultado de uma pesquisa que revelou que apenas uma pequena porcentagem (20 por cento) das enfermeiras que se formaram neste verão encontraram empregos.

Um papel importante nesta decisão foi certamente desempenhado pelos 16 mil recortes de empregos do NHS nos últimos quatro meses. Mesmo o ministro da Saúde, Lord Warner, considera que a pesquisa pode não ser precisa, já que fui conduzido com antecedência. O ministro da Saúde também explicou que o recrutamento em escala de enfermeiras no exterior que ocorreram nos últimos 5 anos a uma escala tão grande foi apenas uma medida de curto prazo.

Como reação à nova regra, o Royal College of Nursing que representa os interesses dos enfermeiros e da enfermagem a nível local, nacional e internacional e tem como objetivo influenciar e pressionar os governos e outros a desenvolver e implementar políticas que melhore a qualidade do atendimento ao paciente e Baseia-se na importância dos enfermeiros, assistentes de cuidados de saúde e estudantes de enfermagem para os resultados de saúde, bem como apoiar e proteger o valor dos enfermeiros e enfermeiros em toda a sua diversidade, acusou o governo de que está tentando colocar a culpa do
Todos nós conhecemos uma ou duas pessoas que não são particularmente boas no que fazem, e, no entanto, elas sempre parecem ser aquelas que avançam na vida. Eles avançam, enquanto todos os outros têm que se sentar e assistir.

Não seria tão exasperante se fossem os mais merecedores – os mais inteligentes, os mais experientes ou os mais trabalhadores. Mas nunca parece funcionar dessa maneira.

O fato simples é que é preciso dois tipos de habilidades para avançar no mundo hoje: a capacidade de fazer um bom trabalho e – o que está se tornando cada vez mais importante – a capacidade de obter uma boa oportunidade em primeiro lugar. Infelizmente para a maioria de nós, nossos professores apenas nos ensinaram a ter um bom desempenho; Eles não gastaram muito tempo nos mostrando como apostar nossas reivindicações – como garantir que obtenhamos crédito, recompensas e oportunidades que merecemos. Era suposto ser automático.

Bem, não é!

É uma selva em todos os lugares! Ao longo da sua vida, você pode esperar que você esteja lá também – uma e outra vez – lutando por seu lugar no mundo. Não é suficiente ser outro bem também – correu; Os candidatos bem sucedidos sabem que devem se destacar em um campo lotado. Eles devem ser notados antes que eles possam esperar obter ofertas.

É por isso que as cartas de recomendação são mais importantes agora no processo de pesquisa de emprego do que nunca – muitas vezes mais importantes que o seu currículo. Se você já esteve envolvido na contratação, então você sabe que não demora muito antes de todos esses currículos começarem a parecer parecidos. Retomar após o currículo – toda a pilha começa a se tornar um borrão.

As cartas de recomendação são diferentes. As opiniões objetivas e duras de profissionais da vida real que realmente trabalharam com você podem se comunicar mais sobre o que você oferece do que você poderia encontrar em um currículo … isto é, se você conseguir a carta certa.

PROBLEMA: Obter boas cartas de recomendação não é fácil – mesmo quando você as merece!

As pessoas muitas vezes estão relutantes em escrever cartas de recomendação – mesmo quando você é mais do que merecedor. Por quê? Bem, uma desculpa típica é que eles estão muito ocupados. Afinal, fazer uma carta de recomendação pode levar algum tempo – especialmente se você não fizer isso com frequência.

Mesmo assim, muitas vezes a falta de tempo é apenas uma desculpa; Não é o verdadeiro motivo porque a maioria das pessoas não gosta de escrever cartas de recomendação. Um mais comum – e mais constrangedor – que os gerentes de razão estão relutantes em escrever cartas de referência é que eles não pensam que podem fazer um bom trabalho. Na verdade, eles temem que uma carta que eles escrevam será tão ruim que os tornará profissionais, e você e a pessoa que receber sua carta perderão o respeito por eles e as organizações que eles representam.

Claro, eles não vão te dizer isso; Você nunca receberá sua carta.

Claramente, porém, algumas pessoas descobriram isso. Eles são capazes de garantir os tipos de letras que as oportunidades que o resto só pode sonhar.

Como eles fazem isso?

– Eles são apenas melhores do que todos os outros?

– Eles trabalham mais?

– Eles são mais inteligentes ou melhor educados?

Na grande maioria dos casos, as respostas a essas perguntas são não, não e não!

Eles não são melhores ou mais inteligentes; Eles só conhecem o segredo.

Sua abordagem é tão simples quanto eficaz: eles escrevem suas próprias cartas de recomendação!

Você provavelmente já viu cartas brilhantes de recomendação que …

– levante as pessoas para se levantar e tomar conhecimento

– impressionar recrutadores e colegas

– Fornecer a vantagem competitiva mais eficaz disponível na guerra para oportunidades rápidas!

Estou dizendo que essas cartas são essencialmente apenas propagandas – tão tendenciosas quanto qualquer outra coisa – escritas pelos próprios candidatos?

Sim! Isso é exatamente o que estou dizendo, e por uma ótima razão … é absolutamente verdade! É o segredo sujo que todos os candidatos mais bem sucedidos já conhecem.

Agora pense sobre isso: como você pode competir sem fazer a mesma coisa sozinho?

A resposta é: você não pode!

Se você é sério sobre como desembarcar o tipo de oportunidades que você realmente merece no ambiente competitivo de hoje, então você não tem opção … você deve tomar a iniciativa. É preciso um verdadeiro nervo para escrever sua própria carta de recomendação para que outra pessoa assine, mas é assim que os motores e agitadores reais fazem as coisas acontecerem.

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