Pergunta

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A indústria do emprego temporário passou por várias transições ao longo dos anos. Enquanto as agências temporárias foram usadas originalmente para contratar pessoas para preencher os trabalhadores que estavam de férias, agora evoluiu para uma indústria que usa trabalhadores altamente qualificados. No entanto, o setor de emprego temporário é considerado um mercado marginal, porque ele só emprega trabalhadores por um curto período de tempo.

Na queda do ano passado, cerca de 4 milhões de pessoas foram contratadas para trabalhar para agências temporárias.

Uma vez que a economia começou a diminuir, muitas dessas pessoas perderam seus empregos. Apesar disso, espera-se que as agências temporárias prosperem nos EUA e outras nações nos próximos anos. Há um grande número de prós e contras que estão associados a esta indústria. Enquanto os trabalhos temporários são inúteis de muitas pessoas, outros acham que são agradáveis. Há uma série de boas razões pelas quais o trabalho com uma agência temporária pode ser bom, e eles podem oferecer benefícios que são bons tanto para empregadores quanto para funcionários.

A primeira agência temporária foi criada em 1946 por um empresário chamado William Russell Kelly. Ele criou um modelo de negócios no qual ele poderia rapidamente funcionários mais altos para executar tarefas por um curto período de tempo. A agência aumentou rapidamente em tamanho, e este modelo de negócios tem sido usado por muitas outras empresas desde esse momento. As agências temporárias são atraentes por muitas razões. Quando a economia diminui, muitas pessoas têm problemas para encontrar empregos, enquanto outros podem perder empregos que tiveram por anos. Quando isso acontece, as agências temporárias podem ser muito atraentes.

As estatísticas mostram que as agências temporárias representam agora 5% da força de trabalho nos EUA. Outra vantagem que eles têm é que eles são flexíveis. Em vez de trabalhar 50 semanas por ano para uma empresa tradicional, uma pessoa poderia trabalhar em um grande número de agências temporárias no início do ano e, em seguida, demorar o resto do ano para sair de férias ou frequentar a faculdade. Os empregadores se beneficiam das agências temporárias porque podem economizar dinheiro com seguro de saúde, aposentadoria e outras despesas. Os pais que têm filhos pequenos para cuidar muitas vezes acham que as agências temporárias são extremamente atraentes.

Ao mesmo tempo, há várias desvantagens para as agências temporárias que precisam ser discutidas. Como eles são empregos de curto prazo, eles não oferecem seguro de saúde ou benefícios de aposentadoria. Isso significa que cabe ao empregado abrir um 401K ou IRA para economizar para aposentadoria. Também é responsabilidade do empregado garantir que eles tenham seguro de saúde. Com agências temporárias, não existe segurança de trabalho. Você só pode ser contratado para trabalhar por uma temporada, e pode levar tempo para encontrar outro emprego temporário. Se você ficar sem dinheiro entre empregos, você pode encontrar-se em perigo financeiro.

Outros vêem as agências temporárias como um sinal de que a economia dos EUA está em declínio. Eles sentem que as pessoas devem permanecer em um emprego por anos, e não devem ter que mudar de emprego a cada poucos meses. Eles citam a terceirização, a imigração e a corrupção corporativa como um fator em que tantos estão se voltando para agências temporárias. Aqueles com esses pontos de vista tendem a ser americanos mais velhos que se aposentaram ou estão se aproximando da aposentadoria. Apesar desses pontos de vista, é claro que as agências temporárias estão aqui para ficar.

Se você se encontra em casa na cozinha, talvez uma carreira de chef esteja no seu beco. Quando o pensamento de uma carreira de chefia vem à mente, pode projetar pensamentos de escravizar uma churrasca quente e cheirosa, lançar hambúrgueres e ouvir pedidos intermináveis ​​gritaram por um alto-falante alto. Embora esse possa ser o cenário para alguns chefs, existem muitas opções diferentes para essa ocupação.

Cozinheiros para fast food e cadeias de restaurantes estão sempre em demanda, porque o roteamento rápido de funcionários é quase garantido. Muitos estudantes do ensino médio assumem esses trabalhos menos remunerados apenas como um show de verão. Outros usam a oportunidade de trazer rendimentos até encontrar um emprego mais lucrativo. No entanto, o restaurante, o fast food e os cozinheiros de pedidos curtos ainda são categorizados dentro do espectro da carreira do chef e ter a habilidade de produzir alimentos de alta qualidade e saborosos é um talento que nem todos têm. Todo mundo tem que começar em algum lugar, e trabalhar para uma dessas cozinhas oferece experiência de culinária, parece bom em currículos e pode atuar como um ponto de partida para iniciar uma carreira de chef.

Se o cozimento for seu forte na sua carreira de chef, talvez um trabalho em uma cafeteria ou lar seja uma boa seleção de trabalho. Enquanto os trabalhadores de fast-food estão constantemente fritando e comprando os mesmos produtos diariamente em um ritmo de divisão, a cozinha da instituição é um ambiente mais descontraído, onde uma variedade de pratos tradicionais e ligeiramente mais saudáveis ​​são preparados.

Por exemplo, muitas cozinhas de cafeteria designam dois ou três itens em que um funcionário é responsável por preparar e assar diariamente, como um cozinheiro que fabrica produtos de pão, um que cria caçarolas e outros que fazem pão e assado. Ter um calendário de preparação de alimentos para preparar um cozinheiro ou chef a oportunidade de facilitar a sua especialidade e, ao longo do tempo, aperfeiçoar seu ofício.

Após alguns anos de experiência, pode ser possível avançar para uma posição chef chef em um restaurante de prestígio, como um steak house ou restaurante do hotel. Esta carreira de chef é um pouco mais estressante, já que você não é apenas responsável por uma cozinha cheia de funcionários; Você também é obrigado a garantir que os alimentos que estão sendo pagos aos clientes que pagam são de primeira classe e superlativos. Uma carreira de chef nesse status elevado pagará uma renda mais alta porque as habilidades culinárias devem ser primordiais e habilidades de gerenciamento proficientes.

Possivelmente, a carreira mais procurada do chef é como um chef doméstico pessoal ou privado. Para ser selecionado como um chef pessoal por causa de suas habilidades culinárias impecáveis, pratos criativos e apresentações de refeições impecáveis ​​é o valor da honra para um chef após anos de trabalho e prática.

Se você está considerando uma carreira de chef, saber como cozinhar não é suficiente. Você deve aperfeiçoar seu ofício e se destacar de todos os demais que são sua concorrência. Inscrever-se em uma escola vocacional que fornece instruções de culinária ou mesmo uma faculdade ou instituição de especialidade poderia ajudar a moldá-lo no especialista em culinária que o enviará no seu caminho para o mundo das carreiras de chef.

Mente de carreira n. ° 1: você não pode ganhar a vida fazendo algo que você realmente, verdadeiramente ama

Este é o grandioso papai dos mitos da carreira, a crença de que você não pode ter uma carreira “prática” fazendo algo sobre o qual você se apaixonou. Tem que ser um ou outro.

Este mito está enraizado no medo. Medo de que devemos sacrificar nossa felicidade para ganhar a vida. Não compre o mito de que você não pode ganhar a vida fazendo o que ama.

Quando comecei a treinar, ouvi de muitas pessoas que seria muito difícil ganhar a vida fazendo esse trabalho. Eu apenas decidi encontrar treinadores que tiveram sucesso e aprender com eles (simples, eh?).

Se você se achar comprando esse mito, considere esta questão – Ao olhar para trás em sua vida, o que você vai se arrepender mais? Seguindo sua paixão ou seguindo seus medos?

Mito de carreira # 2: é um mercado / economia de trabalho difícil

Mesmo quando os jornais e outras fontes de notícias dizem que os números de desemprego permanecem estáveis, o crescimento do emprego está parado ou que estamos experimentando uma lenta recuperação econômica, para não mencionar o downsizing e a terceirização, não acredite.

É um mito porque não reflete toda a história, o fato de que é um mercado de trabalho diferente hoje. É uma economia em mudança. Como a transição do trabalho para o trabalho é diferente. As práticas de contratação mudaram. Assim, o mercado de trabalho mudou, mas isso não é necessariamente mais difícil. O que torna mais difícil é que estivemos mais lentos para mudar. Mantivemos práticas antigas e comportamentos antigos. Isso não quer dizer que velhas maneiras ainda não funcionam, mas não são tão eficazes.

Então, eu desafio você a acreditar que é um mercado de trabalho perfeito para você encontrar trabalho. Eu fiz meus estudantes universitários tentar isso, apenas por uma semana, e, mais do que vezes, vários deles acham oportunidades de trabalho ou fazem conexões importantes durante a semana.

Carreira Mito # 3: mudar de carreira é arriscado

O que é mais arriscado do que deixar o que você conhece para perseguir o desconhecido? Alterar carreiras significa deixar para trás uma parte da sua identidade – sua resposta “Eu sou um advogado” para a pergunta “o que você faz?”. Pode significar admitir a si mesmo que cometeu um erro com uma escolha inicial de carreira. Ou pode significar reconhecer que você não tem certeza do que é o próximo. E as pessoas inteligentes sempre sabem o que é o próximo, certo?

Não. Os trocadores bem sucedidos de carreira muitas vezes não têm um plano. Em Identidade de Trabalho: Como os Cambiadores de Carreira bem-sucedidos transformam a Fantasia em Realidade por Herminia Ibarra, ela forneceu provas de que esperar até que você tenha um plano é realmente mais arriscado do que apenas fazer e experimentar.

Nada, absolutamente nada, é mais arriscado do que não mudar de carreira se você estiver desejando fazê-lo. É por isso que: o anseio não desaparecerá. Sempre estará lá, debaixo da superfície, esperando que você faça algo sobre isso.

Carreira Mito # 4: sempre tenha um plano de backup

Às vezes, ter um plano de back-up é o curso de ação inteligente e prudente. Os planos de back-up são tão crescidos e responsáveis. Mas o que acontece quando você está de pé com um pé e um pé? Na minha experiência, geralmente fechamos a porta e retiramos. Nós somos relutantes em nos comprometer com nós mesmos, e acabamos negando-nos a satisfação de jogar fora, ficar sujo e suado. Acabamos com sentimentos de arrependimento e a persistente pergunta “E se?”.

Os planos de back-up difundem nossa energia. A energia difusa é igual a resultados difundidos. Dê tudo o que você tem ao seu sonho / paixão / risco e você tem melhores chances de ser bem sucedido.

Carreira Mito # 5: Há um trabalho perfeito lá fora para todos

Há quanto tempo você está procurando o seu? Você sabe, no fundo, que existe um trabalho ideal que é perfeito para você lá. Ele combina sua personalidade, habilidades e interesses com um tee. E paga bem. Se você pudesse descobrir. Se você soubesse o que era.

Existe um trabalho perfeito lá para você? Não. E aqui estão as boas notícias – há mais empregos do que você pode imaginar que seria “perfeito” para você. As chances são de que você já chegou muito, muito perto de alguns desses empregos perfeitos já. Então o que aconteceu? E como você reconhece um desses chamados “empregos perfeitos”?

Já viu o presente perfeito para alguém, mas foi meses até o aniversário dele? Então, quando você vai encontrar o item mais tarde, você não pode. Outra oportunidade perdida e você, mais uma vez, repreender-se por não comprar quando você viu pela primeira vez.

Então talvez você tenha encontrado um trabalho perfeito no passado, mas por causa do momento, você passou pela oportunidade. Ou talvez estivesse tão focado em outra coisa, que você perdeu uma pista óbvia. Em vez de se ocupar do passado, que você não pode mudar, prometa manter seus olhos abertos e olhar além do óbvio.

Career Myth # 6: Perguntando “O que é melhor para mim fazer?” É a pergunta certa

Esta é uma das questões mais comuns feitas quando se considera uma mudança de carreira ou um movimento na carreira. Parece uma análise lógica – pesa os prós e os contras e avalia o equilíbrio.

Não faça essa pergunta! Isso raramente leva você às respostas que você está procurando. Ele irá levá-lo a sentir-se sobrecarregado com opções (soa familiar?), Ou sentir como se você tivesse que escolher o que é prático sobre o que parece ser impraticável.

A questão que o levará a respostas é simples (mas não fácil!) É “O que eu realmente quero fazer?” Esta é uma questão muito diferente do que “o que é melhor?”

Carreira Mito # 7: se você não gosta do seu trabalho, você provavelmente está na carreira errada

Causa e efeito, certo? Uma maneira de saber se você está na carreira certa é se você gosta ou não do seu trabalho. Se você está insatisfeito com seu trabalho, provavelmente é um sinal de que você precisa reexaminar toda a sua escolha de carreira. Isso é freqüentemente o que eu ouço de novos clientes que decidiram trabalhar com um técnico de carreira. Eles sabem que algo não está certo porque eles não gostam de seus empregos. Sua suposição natural é que sua insatisfação é um sintoma de uma questão subjacente maior – sua escolha de carreira.

Este é um exemplo de falsa lógica. Não gostar do seu trabalho pode estar dizendo que você está no trabalho errado. Isso não significa necessariamente que você está na carreira errada. Nem sequer significa que você está no trabalho errado. Você poderia estar trabalhando para a pessoa errada ou a empresa errada. É preciso uma abordagem hábil para discernir a origem do descontentamento, e eu acho muito difícil fazê-lo sozinho (plug descarado para os treinadores da carreira aqui!)

Mito da carreira # 8: todos precisam de uma declaração de missão

Você sabe qual é a sua missão? As declarações de missão devem guiar-nos, manter-nos no caminho certo e nos ajudar a avançar. Mas e se você não tiver um? Isso significa que você está destinado a nunca cumprir seu potencial de carreira?

Um cliente que era um profissional de sucesso me contatou porque estava em uma encruzilhada na carreira. Ela sentiu que, se ela pudesse encontrar sua missão na vida, ela saberia qual caminho de carreira tomar.

Ela teve um objetivo claro para coaching – encontre sua missão! Em vez disso, a coisa mais incrível aconteceu. Ela decidiu que não precisava de uma missão. Ela escolheu confiar que ela já estava cumprindo sua declaração de missão, mesmo que ela não soubesse o que era. Depois que o cliente mudou seu foco de encontrar sua missão para viver sua vida, uma oportunidade incrível veio a caminho e ela perseguiu.

Aqui está uma pequena dica: se a sua declaração de missão é evasiva, pare de persegui-la. Fique quieto e deixe-o encontrar. E, entretanto, continue vivendo sua vida e veja o que acontece.

Mente de carreira # 9: espere uma epifania de carreira

Quando você vê um link para “Find Your Dream Job”, você clique imediatamente para ver o que está lá? Você olha para cada lista de “Top Ten Career” lá fora para ver se algo atende seu interesse? Você conhece seu tipo MBTI? Se você fizer isso, você pode estar presa ao mito da epífvia de carreira.

Eu adoraria, amo, adoro se a maioria dos meus clientes tivesse uma epiphania de carreira que lhes indicasse, em termos claros, o próximo passo. Em vez disso, vejo “desdobramentos” de carreira ou uma jornada de descoberta muito mais regularmente. Ou seja, estar disposto a não ignorar o óbvio, os pokes, os prods, e ouvir atentamente o sussurro dentro. Sim, esqueça a música da harpa e os anjos, para a maioria de nós, a epifania da carreira é um sussurro silencioso.

Mente de carreira nº 10: Ignorar sua insatisfação na carreira fará desaparecer

Ah, se apenas isso funcionasse no longo prazo !! Concedido, funciona primeiro. Quando você começa a questionar a sua carreira, você encontrará que é bastante fácil afastar os pensamentos e fingir que não estão lá. Você sabe do que estou falando: “o que é” e a lista de arrependimentos.

Ao longo do tempo, os pensamentos aleatórios tornam-se pensamentos irritantes. Você gasta mais e mais tempo sonhando acordado sobre opções. Você cria sua lista de razões para ignorar sua crescente insatisfação na carreira:

Você é muito velho. Você não quer fazer um corte salarial. Você não quer voltar para a escola. Você perdeu sua oportunidade 5, 10, 15 anos atrás.

Com os clientes nessa situação, trabalhamos para identificar e desafiar esses medos. Às vezes, o medo da mudança permanece, mas torna-se um compromisso maior de viver do que sentir o medo.

Desafio

Então, agora que você sabe que um ou todos esses mitos estão te segurando, o que você está esperando?

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